2017年，是“四五”计划的第三年，也是实现“四五”计划目标非常关键的一年。要实现市场的持续稳健发展，巩固行业的领先地位，需要我们有更清晰的方向、更聚焦、更强有力的行动。新的一年公司围绕“服务前移”，为基层伙伴量身打造了更加聚焦的市场助力计划，它既关注基层伙伴基本动作能力的提升，也强化了跟进辅导，从伙伴的需求出发，更好的助力基层！

2017年市场助力计划亮点

易起步 更给力

重培养 齐发力

树标杆 影响力

备注：

1）零售及个人消费：指个人卡号购货金额所对应的业绩点数；

直接推荐点数：参与对象直接推荐的新人办卡第一张单的业绩点数；

2）2017年10-12月确认为新业务员，活动考核周期分别顺延到2018年1-3月；

3）每1元的换购金额，都将由公司统一捐赠给思利及人公益基金会，奉献无限关爱。

+1元换购价值130元礼品A

健康食品与帮得佳体验装：

焕采系列饮料体验装4包（3条/包）

钙片体验装1瓶

帮得佳瓶装体验装1套

+1元换购价值1000元礼品B

2017拓展体验包：

产品体验装：

植雅牙膏3支

植雅洗发&沐浴露体验装5袋

萃雅男士体验装（含洁面乳与润肤露）5袋

萃雅粉底液体验装2套

心维雅面膜帖（玉竹滋润）1片

心维雅面膜帖（松茸莹亮）1片

萃雅清润系列体验装(润泽) 1套

萃雅柔媚润彩唇膏体验装  1套

拓展工具：

产品综合折页 1袋

2017款拓展随行包1个：女款-经典黑/女款-丝绒蓝/男款（可选择其中1款）

+1元换购价值650元礼品C

萃雅菁颜无痕与美姿力体验装：

萃雅菁颜无痕体验装1套

美姿力体验装2盒

备注：

1）新晋见习业务主任：指2017年1-12月内首次晋升的见习业务主任，新晋业务主任类同；

2）连续D2：指首次晋升后次月起连续2个月单月职级达标，连续D4和连续D6类同；

3）非新晋见习业务主任：指2016年12月有效职级为见习业务主任，在2017年保持或晋升更高职级；

4）非连续D10：指非新晋见习业务主任在2017年1-12月内单月达到见习业务主任标准的月份数>=10个月；

5）电子券：每张面值200元，一张订单限用一张电子券，不可兑换为现金，电子券购买产品不计PV点值；

6）培养奖：指业务主任或高级业务主任培养新晋见习业务主任达至“成长奖”相应条件，以业务主任余留市场考核，领取条件为：

i．获得“培养奖”当月的有效职级不得低于其2016年12月的有效职级；

ii．获得“培养奖”当月本人年度累计营业额对比上年同期增长10%或以上。

备注：

“永远创业”活动详情请留意公司通知；

实施时间：2013年——2022年。